El Gobierno de España se preparar para otra enorme Oferta de Empleo Público (OEP). Sin todavía dar cifras concretas, el Ministerio de Función Pública comunicó a los sindicatos que espera que el número de plazas convocadas sea similar a la del curso anterior, cuando se alcanzaron las 40.146.
El Ejecutivo lleva tres años lanzando ofertas públicas de récord, y la intención es que la senda no se frene. Hasta hace poco, el récord de plazas lo ostentaba 2019, año en que se convocaron 33.793 plazas. A partir de ahí, en 2022 se pulverizó la cifra, con 44.787 plazas, y en 2023 y 2024 continuó una fuerte apuesta, con 39.574 y 40.146 plazas respectivamente. Las necesidades del país y las exigencias de la OCDE apuntan a que este ritmo de contratación pública no se frenará pronto.
Ofertas públicas de récord en tiempo de gran renuncia
Estos enormes números se dan en un contexto en el que España atraviesa su propia Gran Renuncia, según datos de la Seguridad Social. Hasta 2022, las dimisiones se centraban en empleos de peor calidad y menor antigüedad acumulada.
Desde la reforma laboral hay un auge de dimisiones en personas con contrato indefinido. Esto se explica con que ahora se considera bajo esta figura a los antiguos trabajadores temporales, llamados en la actualidad ‘fijos discontinuos’. Aun así, un 23,1% de las renuncias proceden de indefinidos clásicos.
A esto se suman otras cifras preocupantes de diferentes estudios, como que el el 39% de los empleados españoles está considerando dejar su trabajo este año, citando la conciliación o el burnout como principal causa.
Estos sentimientos, los niveles récord de estrés, la altísima sobrecualificación de los españoles y las malas condiciones laborales y el efecto de la inflación llevan a que casi el 50% de los jóvenes de la generación Z quiera trabajar para el Estado, según una encuesta de 11.000 muestras de España Mejor.
Jóvenes que sin duda se podrán beneficiar de estas OEP en su búsqueda por ganar más dinero: ganan hasta un 43% más cuando deciden apostar por lo público, con una media un 24% superior a los trabajadores del sector privado. No es un fenómeno nacional: también ocurre en China.
Qué plazas se van a ofrecer
Imagen: Iván Linares
Pese a estas cifras desde 2022, el Ministerio para la Transformación Digital
y de la Función Pública de España comunicó a los sindicatos que en la última década se han perdido de forma neta 20.046 empleos públicos por la tasa de reposición. En este sentido, en los próximos años no apunta a que se frene, pues España tiene la Administración pública más envejecida de la OCDE, junto a Italia. 51.000 trabajadores, el 21% de la Administración General del Estado, está a las puertas de la jubilación.
A falta de saber de manera oficial qué plazas se van a ofertar, el Gobierno sí que ha anunciado que reforzará los puestos de atención al público de organismos como el Servicio Público de Empleo (SEPE), la Seguridad Social o la Dirección General de Tráfico (DGT). Una decisión que llega en un contexto de enorme dificultad para ser atendido en trámites como solicitar el paro, y las quejas se multiplican. La inteligencia artificial no es, de momento, la solución, aunque en Andalucía ya pretenden que ayude a mejorar la productividad de los funcionarios.
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La noticia
De la Gran Dimisión a la Gran Oposición: se viene avalancha de oferta de empleo público
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Antonio Sabán
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