Un nuevo capítulo de la reforma laboral en Argentina. El gobierno avanzó con un marco regulatorio que abre la puerta a un nuevo mecanismo de indemnizaciones laborales. Se trata de un fondo que podrán crear empresas y trabajadores para cumplir con las obligaciones (del empleador) que deriven de un despido y que suplirá a la indemnización laboral tal como la conocemos históricamente.
¿Cómo es este fondo y qué diferencias hay con el método tradicional? ¿Representa una ventaja o una desventaja? ¿para quién?
La Comisión Nacional de Valores (CNV) publicó en el boletín oficial la Resolución General 1071/2025 el marco regulatorio de lo que pasó a denominarse Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral. A través de este sistema se busca ofrecer una alternativa a la indemnización por antigüedad y otros rubros indemnizatorios por cese laboral.
Lo que tenés que saber de este cambio
Los Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral son herramientas financieras para acumular fondos, en reemplazo de la indemnización por antigüedad establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y otras compensaciones por desvinculación laboral. La CNV los define como «Fondos Comunes de Inversión Abiertos». Pero… ¿de qué se trata específicamente?
- Mediante esta herramienta, los empleadores y trabajadores podrán pactar el porcentaje de la remuneración o un monto fijo que el empleador aportará, así como la periodicidad de ese aporte.
- Las contribuciones se fijan por un porcentaje único para todo el sector o empresa. ¿De dónde vienen esos aportes? La norma dice que «los aportes podrán ser realizados por ambas partes«. Sí, en esta modalidad, podrá suceder que el trabajador tenga que aportar de su propio salario para un hipotético despido que podría no suceder jamás.
- Sin embargo, no es obligatorio y tanto empresas como trabajadores deben estar de acuerdo para adoptar esta modalidad. De lo contrario, se regirán por la ley tradicional.
- Se establece por convenio colectivo; es decir que los sindicatos participan en la negociación con las cámaras empresariales.
- Si los aportes provienen de empleadores, las cuotapartes o valores fiduciarios “estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector”, lo que significa que el trabajador adquiere derechos sobre ellos bajo ciertas condiciones.
- No está claro si el monto pactado podrá modificarse año a año para actualizarse o si dependerá de las negociaciones del convenio. La norma no lo especifica.
- La CNV estará a cargo de controlar y supervisar las disposiciones del Fondo de Cese Laboral.
¿Qué riesgos y beneficios presenta el Fondo de Cese Laboral?
En principio, el nuevo sistema contempla dos modalidades principales: Fondos Comunes de Inversión (FCI) de Cese Laboral y Fideicomisos Financieros (FF) de Cese Laboral, y cada una responde a diferentes necesidades de las empresas y tienen mayor o menor regulación.
Por ejemplo, para el caso del fideicomiso, el empleador tiene la responsabilidad de mantener a los trabajadores informados «de sus tenencias con una periodicidad no mayor a un mes», mientras que para los FCI no se detalla plazo de notificación.
Principales diferencias con el sistema tradicional
En primer lugar, recordemos que la Ley de Contrato de Trabajo estipulaba, hasta ahora, que la empresa paga la indemnización completa cuando despide al trabajador y que ese monto se calcula sobre el mejor sueldo del último año. En la economía argentina, este aspecto es la mejor promesa contra la pérdida de poder adquisitivo (los sueldos, en teoría, se van ajustando con la inflación).
Para el sistema nuevo, en cambio, se irán haciendo aportes periódicos a un fondo de inversión durante toda la relación laboral. Esto podría tener como ventaja que el dinero se invierte y genera rendimientos, y cuando hay despido, el trabajador recibe lo acumulado en el fondo más las ganancias. Sin embargo, las cosas podrían no salir así.
Ventajas
En lo que respecta a los empleadores, presentan algunas ventajas como mejor flujo de caja, ya que, en lugar de tener que hacer un pago grande al despedir, hacen aportes mensuales pequeños. La predictibilidad es otro factor, ya que saben exactamente cuánto van a aportar cada mes y tampoco tendrán deudas contingentes por indemnizaciones futuras. De hecho, si los fondos rinden bien, podrían cubrir la indemnización con menos aportes.
Para el trabajador, una ventaja es que los fondos están separados y protegidos, incluso si la empresa se funde.
Riesgos
Lo primero y principal es que, si el porcentaje se fija y no se actualiza, la inflación se come los aportes. Además, no conoce cuánto va a recibir exactamente, ya que los rendimientos varían todo el tiempo. Esto nos lleva a marcar la volatilidad del mercado: los fondos podrían perder valor si las inversiones van mal.
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La noticia
Reforma en las indemnizaciones laborales: cómo son estos fondos y qué ventajas y riesgos presentan para el trabajador y el empleador
fue publicada originalmente en
Xataka Argentina
por
Fernando G. Villalba
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