Un nuevo análisis presentado por Comisiones Obreras afirma que abaratar el coste de la vivienda un 30% supondría un impulso en la demanda agregada de 25.000 millones de euros que llevaría aparejada la creación de 410.000 puestos de trabajo, equivalente al 20% del empleo creado en los últimos cinco años.
El motivo: mucha gente no va a querer mudarse a una ciudad cara si gran parte de su salario va a tener que destinarse al alquiler.
Ya hemos visto que hay sectores sufriendo escasez de mano de obra, sobre todo, en ciudades caras. Hace unos meses volvía a ponerse el foco en cómo los hoteles de zonas más turísticas no encuentran trabajadores. Y que el problema principal es, precisamente, que la gente no quiere dejarse el salario en pagar el alquiler en zonas donde el turismo ha subido el costo de la vida.
Juan Pablo González, gerente de la asociación de empresarios hoteleros de Santa Cruz de Tenerife (Ashotel) lo explicaba así: «Si te pagan 1.800 euros de sueldo y te piden 1.200 euros de alquiler, es imposible«.
En sitios como Mallorca, este problema viene de lejos. El presidente de Adopuma, Onofre Fornés, ya alertaba hace tiempo que es «difícil» atraer talento «si no hay acceso a alojamiento asequible» y este es un problema que en la mencionada isla «va más allá de la estacionalidad».
Hace unos días el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, explicaba que «nadie se va a desplazar 400, 500 o 700 kilómetros si va a tener que trabajar para que la mitad de su salario vaya a pagar un alquiler abusivo».
Si las empresas quieren volver a las oficinas, deben mirar dónde están
Todo esto se suma al empeño de las empresas de volver a las oficinas desde que las restricciones a la movilidad e interacción social se levantaran a finales de 2021. España es un país que, dentro de Europa, tiene una tasa de trabajo remoto baja.
Javier García, gestor en la división de Recursos Humanos de Walters People explica que «si en tu cultura corporativa no tiene cabida la opción de trabajo remoto, debes prestar atención a la ubicación de tus oficinas y alinear la estrategia de recursos humanos con ello».
Con esto se refiere a que los factores fundamentales son el precio de la vivienda cerca de la oficina y las facilidades de conexión, tanto por transporte público como privado.
Esta firma especializada en Recursos Humanos ha puesto mucho el foco en este tema y recuerda que aunque es difícil de cuantificar, «los problemas de acceso a la vivienda afectan la capacidad de atraer talento, lo que a su vez impacta en la productividad y los resultados de la empresa.
No solo no se atrae el talento, el costo de la vivienda lo expulsa
El pasado mes de junio, se hacía público que Madrid es la Comunidad Autónoma que más docentes pierde en favor de otras. Y la siguiente es Catalunya. Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid (STEM) mostraban cifras para demostrar cómo muchos funcionarios solicitan los traslados a otras comunidades.
El coportavoz del sindicato y autor del estudio, Sergio López ha explicado que la gente no se va por un solo motivo, pero hay factores que inciden claramente: las condiciones laborales y, cada vez más, la vivienda”.
El precio de la vivienda en España puede afectar también a la inmigración
Realmente, ¿quién querría mudarse de ciudad si el salario que recibe va a irse en un gran porcentaje al pago de un alquiler? Incluso, se cree que esto pueda afectar a la inmigración y cerrar así el talento de personas de otros países.
Santiago Carbó, catedrático de Economía de la Universidad de Valencia, advertía hace unos meses que la falta de acceso a la vivienda en España afecta a la capacidad del país para atraer capital humano cualificado.
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La noticia
El coste de la vivienda en las ciudades españolas dificulta las contrataciones. Mucha gente no se muda si el alquiler se come su sueldo
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por
Bárbara Bécares
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