Dos grandes plataformas de búsqueda de empleo han anunciado el despido de unos 1300 empleados mientras su empresa matriz, la japonesa Recruit Holdings, dice que quiere reestructurar su imperio tecnológico de RR. HH. para apostar por la inteligencia artificial. Son, concretamente, Indeed y Glassdoor las que sufrirán estos recortes de personal.
En un correo electrónico interno dirigido a los empleados, del que se hizo eco Business Insider, Hisayuki «Deko» Idekoba, director ejecutivo de Recruit Holdings e Indeed, afirmó que los recortes afectarían principalmente a puestos en Estados Unidos en investigación, gestión de personal y sostenibilidad, ya que la IA está cambiando el mundo y la empresa debe adaptarse, según sus palabras.
No es que esos puestos de trabajo vayan a ser sustituidos por IA como tal, ya que afirma que el mercado la contratación se ha ralentizado, lo que lleva a menos volumen de trabajo en las webs del sector. Pero sí llama la atención que la IA se usará para escribir código y también para hacer del proceso de selección «más personal».
Procesos de selección con IA
Según los líderes de las webs de búsqueda de empleo, «la contratación sigue siendo demasiado lenta y difícil, y estamos utilizando IA para simplificarla y hacerla más personal, tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores».
Esto resulta chocante porque muchos son los informes que hablan de cómo la intromisión de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación ha llevado, por un lado, a procesos más impersonales y, por otro, a muchos errores de empresas que están contratando a profesionales falsos. Perfiles perfectos creados con IA, entre otros problemas.
Incluso desde el Foro Económico Mundial han alertado a las empresas a este respecto, diciendo que la tecnología para filtrar las aplicaciones a vacantes está muy extendida, pero que «contratar en la era de la IA no tiene por qué ser algo inhumano«.
La empresa no ha especificado cómo espera que la IA haga los procesos de selección y búsqueda de nuevos empleados «más personal». Lo que ha dicho en un correo electrónico a los empleados y filtrado por medios que «la IA está cambiando el mundo» y que su empresa «debe adaptarse».
Y hace unas semanas daba una información más concreta de su plan: «Por ejemplo, en Estados Unidos, muchos solicitantes de empleo presentan su solicitud 20, 30, 40 veces, literalmente, en un mes… No debería ser así la experiencia de quienes buscan empleo con un agente de IA». Básicamente, según estas palabras, objetivo es que la IA pueda detectar esto y servir para orientar.
Por otro lado, explicaban que hay pequeñas empresas no saben cómo redactar una descripción de puesto de trabajo para obtener los candidatos que buscan. «¿Qué tipo de habilidades o experiencias se deben exigir, o salario por hora, cómo pueden establecerse y beneficiarse? Este tipo de cuestiones fundamentales deberían ser respondidas por un agente de IA».
IA para escribir código
Además de esto, en una charla informal con inversores hace unas semanas, Idekoba explicaba que «un tercio» del código nuevo de su empresa ya está escrito por IA y predijo que «muy pronto sería el 50%«. «Ese debería ser el centro de nuestro nuevo diseño. El cambio de la IA es grande», recogía en estas declaraciones.
Además, explicaba que en esta industria, la mano de obra humana supone un porcentaje de gastos más alto que en otras grandes industrias comparables. El líder señaló el potencial de la IA para reducir este enorme volumen de trabajo hecho por personas.
La reestructuración de Indeed y Glassdoor
Indeed ha sufrido despidos dos años seguidos. En 2024, eliminó alrededor de 1.000 puestos de trabajo, lo que representaba aproximadamente el 8% de su plantilla. El año anterior, la empresa también eliminó 2200 puestos, lo que representaba aproximadamente el 15 % de su plantilla.
La empresa va a integrar las operaciones de Glassdoor en Indeed. Además de recortar alrededor del 6% de la plantilla, algunos líderes con larga trayectoria en ambas compañías dejarán sus puestos.
Según el correo electrónico, el director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dejará la compañía el 1 de octubre tras una década de gestión. LaFawn Davis, director de Recursos Humanos y Sostenibilidad, también dejará Indeed en septiembre.La reestructuración se produce apenas unas semanas después de que Idekoba regresara como director ejecutivo de Indeed, cargo que ocupó también entre 2013 y 2019.
Imagen | Foto de Syntechs Robotics en Unsplash
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La noticia
Dos grandes webs de búsqueda de empleo anuncian despidos masivos: «Muy pronto» el 50% de su código será escrito por IA
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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