La generación del baby boom es la nacida entre 1946 y 1964. En España, la explosión de natalidad llegó algo más tarde que en otros países: «entre 1957 y 1977 fueron los años de más nacimientos en España, con una media anual de unos 668.000 bebés, más del doble que hoy en día», según la Fundación Alternativas. Dentro de las empresas son las personas de mayor de edad, muchas de ellas son los jefes y grandes directivos y también muchas personas se están jubilando. Como recuerda Weareseeders, los Baby Boomers crecieron en una época de estabilidad y abundancia y esto a veces es motivo de disputa intergeneracional.
Muchas personas mayores se quejan de los jóvenes, mientras la generación Z les recuerda las diferencias del entorno global y económico actual frente a lo que ellos vivieron en sus primeros años de la edad adulta y es que la subida actual de los precios de la vivienda y de la vida en general marcan mucho las frustraciones de los profesionales jóvenes.
Cierto que los boomers españoles nacieron en época de posguerra y les tocó vivir en una dictadura muchos años donde los derechos laborales necesitaron conquistarse con huelgas y con otras acciones muchas veces complejas. Muchos de los que ahora son padres de millennials y abuelos de la generación Z o Alfa comenzaron a trabajar con 13 años en condiciones de explotación laboral infantil.
Pero los vientos globales ayudaron a que la situación fuera mejorando con el paso de los años hasta llegar a un punto en el que trabajaba duro podía traducirse en lograr prosperidad económica.
Sacando provecho de la bonanza
Tanto que hace unos días un estudio de Instituto de la Juventud de España que, tras 40 años analizando la juventud en España ha podido ver que, mientras la gente joven ha ido perdiendo en poder adquisitivo, la gente mayor lo ha ido ganando y una de las claves es la vivienda. Pisos o casas que los boomers compraron hace décadas a precios asequibles están ahora en venta o alquiler a precios desorbitados.
Concretamente, decía el estudio que recogimos en Genbeta, la dinámica de las dos últimas décadas muestra una clara tendencia hacia un aumento de la desigualdad económica generacional, especialmente tras la crisis financiera de 2008, siendo la infancia y la juventud (los menores de 35 años) las cohortes más perjudicadas en este proceso, que contrasta con el aumento relativo de los ingresos de las personas mayores de 75 años.
Hay aspectos muy llamativos en cuanto a la generación de los ‘boomers’ o del Baby Boom (llamada así porque eran épocas donde las parejas tenían muchos más hijos y nació mucha gente) y más si comparamos con los retos de los millennials cuando arrancaron en la vida laboral y de la generación Z actual, lo que es una fuente de constantes quejas y gran frustración.
Padres que vivían la recompensa por el trabajo duro
En mi caso, yo millennials, tanto mi padre como mi madre venían de familias muy humildes y trabajadoras que se vieron obligados a trabajar desde los 13 años de formas precarias, siendo abusados por gente con más recursos, en horas interminables, salarios ridículos y sin opción a quejarse. Pero la situación comenzó a mejorar en los 90, de la mano de los vientos internacionales y del cambio político en España y fueron testigos directos de cómo el esfuerzo compensaba gratamente.
Con 26 y 21 años respectivamente ya estaban con un piso y siguieron trabajando para, 4 años más tarde, mientras además criaban a una hija (yo) se compraron un coche y nos pudimos ir de vacaciones al Mediterráneo.
Con el tiempo, la economía familiar iba mejorando. Con muchísimo esfuerzo, eso sí, mucho y de ambos en años donde ni lo colegios facilitaban la conciliación. Pasamos de no tener ni muebles en el salón cuando yo era pequeña, ni siquiera dinero para tener una cámara de fotos (así no tengo fotos de bebé) a poder salir a comer fuera de casa y a, en algún punto de nuestra vida, poder vivir holgadamente sin pensar en llegar a fin de mes ahogados y haciendo vacaciones en lugares costeros que unos años atrás estaba reservado para unos pocos, pero donde la que la clase obrera comenzaba a encajar y permitirse en esos años 90. Con el tiempo incluso llegaron a ahorrar bien de dinero para pagar los estudios de sus hijas y vivir muy cómodamente. Mucha gente en aquel momento se compraba segundas viviendas cerca de la costa.
No eran las grandes cosas, pero iba siendo una constante recompensa por el trabajo duro, mientras la situación iba mejorando y había una estabilidad de tener una casa sin gran estrés. Así estaba en Estados Unidos y ese país dicta mucho de la marcha del mundo, por todo su peso, hasta que su crisis inmobiliaria y económica de 2008 cayó sobre Europa como un ladrillo (nunca mejor dicho).
Esto que cuento es viniendo de una familia totalmente humilde. La gente que ya venía de base de familias pudientes y que habían podido estudiar, partían de una base de una comodidad y gran estabilidad (contratos fijos, trabajos en la administración pública, sueldos equiparados con el costo de vida…) que los llevaba a tener una vida de propiedades, incluso segundas viviendas y vacaciones anuales y criando hijos, todo al mismo tiempo y desde muy jóvenes. Yo recuerdo a muchas amistades en esa situación.
Como publicaba hace años la BBC, el alto número de familias nuevas desató una bonanza impulsada por el consumo a nivel global. Se vivió un auge de la construcción de vivienda suburbana, con un aumento asociado en el número de propietarios de automóviles y otros bienes de consumo duradero como aparatos de televisión. La educación también se expandió, primero en la educación básica y luego en la secundaria y a nivel universitario. El bajo desempleo y los salarios crecientes trajeron consigo la promesa de la prosperidad.
Contraste con la vida de millennials y generación Z
Esa generación se empeñó en que sus hijas e hijos pudieran estudiar para que llegaran a llevar esa vida cómoda de los segundos… y ahí aparecemos los millennials. En muchos casos, acabamos la carrera en plena crisis económica de 2008 o en los años de mega recortes de después, de tasas de desempleo altísimas en general y más entre la juventud y todo ese discurso de que si te esfuerzas lo logras se traducía a que si te esfuerzas logras trabajar.
Mucha gente de mi generación, muchas de mis amistades, de hecho, se vieron obligadas a emigrar al norte de Europa o América como ya hicieran los padres y abuelos de los ‘boomers’. Sobre todo la gente que había estudiado. Y resulta que eso de esforzarse e ir logrando cosas no se acaba con el paso del tiempo, persisten los salarios demasiado precarios para la vida.
Tengo muchas amistades que tras años trabajando en empresas muy potentes, gestionando proyectos gigantes en países varios y ver que siguen estancados en salarios que no dan para tanto en comparación con el coste de una hipoteca, y que están haciendo másteres para opositar como profesores de secundaria, por ejemplo para encontrar estabilidad a los 40 años.
La generación Z, criada entre más bonanza, en general por la generación X que también vivió años de crecimiento, ahora se enfrenta a sus primeros años en entornos profesionales que ellos no han definido. Y vemos constantemente estudios de ansiedad y depresión entre profesionales jóvenes y que los expertos dicen que está totalmente justificado.
Han descubierto que la meritocracia es una falacia (hay estudios que también lo demuestran claramente) y además ven que el esfuerzo paga un salario mínimo que ahora mismo no da ni para pagar un alquiler mensual, comer y vivir. Mientras que muchos análisis sociales afirman rotundamente que los ‘boomers’ son la generación que menos ingresos ha dedicado a pagar hipoteca o alquiler.
Cómo definen a los boomers los estudios
Esta generación, nacida a partir de mediados de los 40 y hasta mediados de los 60, es la respuesta a las ganas globales de prosperar y formar una familia. Como revela este artículo de Forbes, “los Baby Boomer son, hasta la fecha, el grupo generacional más numeroso de Estados Unidos”. Una historia que se repite en el resto del mundo, especialmente en China y Europa.
Se les conoce por tener una ética de trabajo sólida, basada en la lealtad y en mantenerse siempre o muchos años con una sola organización. Buscan seguridad laboral, reconocimiento formal y estabilidad y la idea de cambiar de camino en medio de su carera laboral puedes parecerles arriesgada.
De acuerdo con Equipos y Talento, la generación más antigua que conforma las plantillas actuales se caracteriza principalmente por su lealtad. Se trata de una generación que se identifica con valores como la seriedad, la responsabilidad y la eficacia, con un gran sentido del compromiso hacia el trabajo y la estabilidad en el mismo. De hecho, son los que muestran un mayor grado de satisfacción con su trabajo actual: un 31% frente al, por ejemplo, 14% de los millennials.
Como recuerda Caixa Bank, la jubilación de una generación tan amplia como la de los baby boomers va a implicar un mayor peso de la población sénior en las próximas décadas que tendrá efectos de calado en la configuración de nuestras sociedades y de nuestras economías. Muchas personas de esta generación ya se han jubilado y otras lo harán en los próximos años.
Además, el hecho de que sea una generación tan amplia y con mayor poder adquisitivo lleva a que dictan mucho los patrones de consumo. Un informe publicado en Bussines Insider recuerda que «la generación más numerosa de la historia se ha hecho con los mandos de patrones de consumo y modas, tendencias socioeconómicas y culturales y políticas públicas». César García, profesor de ESIC University explicaba en este análisis que «una generación mayoritaria impone sus referencias culturales, y también tiene mayor poder económico, con lo cual se erigen en el target natural de multitud de empresas».
Imagen | Foto de Cristina Gottardi en Unsplash
–
La noticia
Como milenial que soy recuerdo bien ver a los baby boomers prosperar con esfuerzo en su juventud: quiénes son y qué han vivido
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
.
