Durante los últimos meses, titulares y decisiones corporativas han alimentado la sensación de que el teletrabajo se desinfla: “cayó en picado”, “va cediendo cuota”, “fin del teletrabajo”, o empresas que anuncian la vuelta obligatoria a la oficina. Ese es el runrún. Sin embargo, cuando pasamos del ruido a los datos, el cuadro es distinto: el teletrabajo, en España, no se está desplomando. Más bien, se estabiliza en niveles claramente superiores a los de la prepandemia y con ligeros repuntes en 2024–2025.
Qué dicen los números (y no el ruido)
- INE (EPA 2024): el 7,8 % de los ocupados trabajó desde casa más de la mitad de los días (1,69 millones de personas), y otro 7,6 % lo hizo de forma ocasional (1,64 millones). En total, más de 3,32 millones de personas —más del 15 % de la población ocupada— trabajaron desde su domicilio. Es un aumento frente a 2023 y casi el doble que antes del COVID.
- Encuesta InfoJobs a población ocupada (PDF, 2025): una de cada cuatro personas declara que teletrabaja (≈25 %).
- Comparación europea: España sigue [ligerísimamente] por debajo de la media de la UE (9 % de teletrabajo “habitual” frente a ~8 % en España), pero aun así queda por delante de 16 países
¿Conclusión de esta fotografía? Hubo un pico pandémico imposible de sostener, sí; después llegó un ajuste; pero desde 2024 hay un cambio de tendencia con repunte. No estamos ante una debacle del teletrabajo.
Oferta de empleo: menos hype que en 2020… pero muy por encima de 2019
En InfoJobs, entre enero y agosto de 2025, el 12 % de las vacantes incluyó teletrabajo (187.906 ofertas). Es menos que en 2024 (−19 %), pero triplica el volumen de 2019: el teletrabajo se ha consolidado en el mercado de ofertas, aunque ya no crezca al ritmo pandémico. Por sectores, el de Informática y Telecomunicaciones es el gran motor: el 68 % de sus vacantes ofrece opción de remoto.
Lo que quieren (y no quieren) los empleados
El teletrabajo no solo es una condición laboral: es atracción y retención de talento. El 43 % de quienes teletrabajan buscaría otro empleo si su empresa eliminase la opción; solo un 13 % aceptaría volver a la presencialidad sin más. Además, un 27 % pediría subida salarial para compensar costes.
Qué hacen las empresas
Casi la mitad de las empresas (46 %) ofrece teletrabajo en 2025: 11 % totalmente remoto y 35 % en modelo híbrido (en ligero aumento respecto a 2024). La previsión a seis meses es continuista: el 79 % no cambiará su política. Es decir, las compañías no están desmantelando el teletrabajo; lo están recomponiendo hacia esquemas híbridos.
Entonces, ¿por qué se percibe una «caída libre»?
- Los casos más visibles no son representativos: Son algunos casos muy visibles (grandes corporaciones que endurecen la presencialidad) los que logran con su cobertura tapar los datos, alimentando la idea de retroceso generalizado.
- El foco en «teletrabajo 100 %»: Bajan los casos de trabajo exclusivamente en remoto, mientras sube el híbrido. Si miramos solo el primer indicador, parece que «esto se acaba», pero si miramos ambos, se ve cómo se compensa.
- Confusión entre «puestos que se publican» y «gente que ya teletrabaja»: el peso del remoto en nuevas vacantes puede bajar sin que disminuya el número de personas que teletrabajan, porque muchas posiciones ya están cubiertas bajo modelos híbridos.
Imagen | Marcos Merino mediante IA
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La noticia
El empleo remoto en España no está muriendo, según este nuevo informe de Infojobs. De hecho, estamos mucho mejor que hace seis años
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Genbeta
por
Marcos Merino
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