España no es la única que se plantea subidas anuales en su salario mínimo. A partir del 1 enero los trabajadores mexicanos que menos cobran verán incrementado su salario con una nueva subida del salario mínimo.
Sin embargo, algunos están comenzando a notar que esa subida no se refleja en su nómina y está generando una cierta confusión. El truco está en que la subida del salario mínimo que se ha aplicado en enero, no implica una subida salarial generalizada para todos los trabajadores, sino un tope mínimo legal para los salarios.
Qué es el salario mínimo y para qué sirve. Como su propio nombre indica, el salario mínimo es el importe mínimo legal que cualquier empresa debe pagar a sus trabajadores. En el caso de México, ese salario mínimo lo establece la Conasami (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) un organismo descentralizado del gobierno mexicano que se encarga de actualizarlo cada año con la intención de proteger a quienes menos ganan.
No obstante, la subida salarial que impone este organismo no representa un porcentaje que deba aplicarse a todos los salarios, sino el importe mínimo diario que deben percibir los empleados al día. Según la tabla salarial elaborada por Conasami, para 2026 el salario mínimo pasa a 315,04 pesos diarios en la mayor parte del país y 440,87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Eso implica un incremento del 13% para la mayoría del país, y del 5% en la zona fronteriza con EEUU.
¿Por qué la subida no llega a todos? El punto de confusión entre los trabajadores de México se centra en la interpretación errónea de que esta subida del 13% y el 5% es para los salarios, cuando en realidad solo afectaría a los salarios más bajos que se sitúan en los mínimos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Es decir, si en enero de 2026, un trabajador continúa cobrando un salario de 278,80 pesos (419,88 pesos para la ZLFN), que era el salario mínimo en 2025, su empleador estaría infringiendo la legislación laboral. Sin embargo, si un empleado ya cobraba por encima de los 316 pesos, su salario no tiene por qué haber subido, ya que supera (aunque sea por poco) el tope mínimo que recoge la Ley Federal del Trabajo para 2026.
Quién debería ver incrementado su salario. Hay tres grupos claros en los que sí existe obligación legal de aumentar el salario cuando sube el mínimo. El primero y más obvio, aquellos empleados que ganan menos de lo establecido por el nuevo salario mínimo. El segundo supuesto es para quienes ya cobraban exactamente el salario mínimo en 2025, ya que con la actualización quedarían fuera de la legalidad en 2026.
Por último, existe un tercer grupo de empleados a los que, por el tipo de profesión que ejerce, se aplica un baremo diferente y, por lo tanto, sus salarios deben subir incluso cuando ya superan el salario mínimo. En concreto son 60 categorías profesionales que la Conasami estima que, por sus características, deben tener un salario mínimo superior al que se aplica con carácter general al resto de trabajadores.
Cuando el salario es «más alto» pero sí depende del mínimo. En México, el salario mínimo también puede aplicarse como indicador de referencia en los contratos. Es decir, en lugar de indicar un salario concreto, en el contrato laboral se indica que el salario será de, por ejemplo, tres veces el salario mínimo vigente o de un 350% de ese tope mínimo.
En ese caso, al tratarse de una variable de referencia, cuando sube el salario mínimo, también subirán esos salarios en la misma proporción de acuerdo a lo recogido en esos contratos.
Salario mínimo vs. salario contractual. Un factor importante es diferenciar el salario mínimo del salario contractual. Es decir, aquel que acuerdan los empleados con las empresas en el momento de la contratación. El primero garantiza que nadie podrá cobrar menos que la cifra oficial establecida cada año por la Comisión.
Si un contrato de trabajo celebrado hace algunos años reconoce un salario que en la actualidad se sitúa por debajo del salario mínimo impuesto en 2026, prevalecerá el salario mínimo, ya que su objetivo es que los empleados puedan actualizar su poder adquisitivo. El salario que aparece en el contrato laboral pierde su vigencia. En ese caso, la subida salarial no es un beneficio que la empresa otorga al empleado, sino una obligación legal.
En cambio, si el salario que se indica en el contrato laboral todavía se mantiene por encima del salario mínimo, el empleador no tiene por qué incrementarlo, a no ser que se pacten subidas individuales o colectivas con los trabajadores. En ese caso, las subidas sí son fruto de una negociación voluntaria por parte de la empresa para mejorar las condiciones laborales de su plantilla.
Imagen | Unsplash (Jesus Herrera, Arron Choi)
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La noticia
El salario mínimo en México ha subido en enero. Ese incremento no está llegando a todo el mundo y está creando confusión
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Xataka
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Rubén Andrés
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