OpenAI y Meta se están rifando sus trabajadores en una nueva batalla encarnizada por el talento de la compañía a cargo de Sam Altman. Y es que tras las agresivas ofertas de contratación de Meta hacia empleados clave de OpenAI, ahora los responsables de ChatGPT han respondido con un memorando interno que revela la tensión que hay en Silicon Valley por hacerse con sus mejores investigadores.
Tal y como ha compartido el medio Wired, Mark Chen, director de investigación de OpenAI, no se ha cortado al dirigirse a sus empleados tras conocer que varios han aceptado las ofertas de Meta. En un mensaje interno enviado a través de Slack, Chen utilizó una metáfora especialmente gráfica para describir la situación: «Siento una sensación visceral ahora mismo, como si alguien hubiera irrumpido en nuestro hogar y nos hubiera robado algo».
Una dura guerra por el talento en IA
Esta declaración llega después de que Mark Zuckerberg consiguiera reclutar a cuatro investigadores senior de OpenAI para su laboratorio de superinteligencia, entre ellos Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai, quienes trabajaban en las oficinas suizas de la compañía.
El contexto de esta «guerra por el talento» incluye ofertas económicas estratosféricas. Según confirmó el propio Sam Altman en un podcast reciente junto a su hermano, Meta está ofreciendo bonos de hasta 100 millones de dólares a investigadores estrella. Además, según The Wall Street Journal, Zuckerberg se ha involucrado personalmente en el proceso de reclutamiento, contactando directamente con potenciales candidatos.
Chen admitió en el mensaje interno que la compañía está «recalibrando la compensación» y buscando «formas creativas de reconocer y recompensar al mejor talento», trabajando «todo el día» junto a Altman y otros directivos para responder a estas ofertas.
Según Wired, el mensaje incluye además consejos específicos de siete de los líderes en investigación de OpenAI para los empleados que reciban ofertas de Meta. Una de las recomendaciones más directas sugiere a los trabajadores que «les digan que se echen atrás» si Meta ejerce presión con «ofertas explosivas ridículas», calificando estas tácticas como algo que “no está bien cuando ejerces presión a alguien sobre la decisión potencialmente más importante”.
Desde OpenAI también han querido destacar el momento elegido por Meta para intensificar sus esfuerzos a la hora de reclutar a su personal: coincidiendo con la semana de descanso planificada por OpenAI para que sus trabajadores se recuperen de las intensas jornadas de 80 horas semanales que han protagonizado su ritmo de trabajo en las últimas semanas.
Pese a reconocer la seriedad de las ofertas, Chen instó a sus empleados a mantener la perspectiva sobre los objetivos fundamentales de la compañía. «Necesitamos mantenernos enfocados en el verdadero premio: encontrar formas de convertir la computación en inteligencia», escribió, calificando los enfrentamientos con Meta como «misiones secundarias» frente a la «misión principal» de alcanzar la inteligencia artificial general.
Un problema estructural para Meta
Las agresivas ofertas de trabajo de Meta son una de las tácticas a las que ha recurrido la compañía para recuperar terreno en el desarrollo de IA, sobre todo después de varios tropiezos incluyendo el retraso de su modelo Behemoth y su modelo Llama, que pese a su naturaleza de código abierto, aún no ha dado el golpe en la mesa que necesitan. La compañía ha invertido además 15.000 millones de dólares en Scale AI y ha creado un nuevo laboratorio de superinteligencia liderado por Alexandr Wang, su fundador.
Sin embargo, los resultados hasta ahora han sido mixtos. Aunque Meta ha conseguido fichar a algunos investigadores destacados, Altman critica esta jugada, quien considera que no es suficiente «ponerse a la altura cada cierto tiempo» sino liderar en innovación.
Imagen de portada | TechCrunch y Mark Zuckerberg
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La noticia
«Es como si alguien hubiese robado en nuestra casa»: OpenAI lanza un duro mensaje tras la fuga de varios de sus trabajadores a Meta
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Genbeta
por
Antonio Vallejo
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