Google es uno de los grandes referentes de nuestros días, pero no solo por sus soluciones tecnológicas. Desde Mountain View, la compañía también marca el pulso del mundo laboral en la industria tech. Recientemente, hizo un harakiri en sus equipos de Pixel y Android, mientras que hace apenas un par de años hablábamos de 12.000 despidos en sus filas.
Mientras Sundar Pichai afirma que la IA les va a ayudar a contratar más y lograr un balance positivo en sus recursos humanos, sus últimos movimientos no dicen lo mismo.
“Voluntary Exit Program” o cómo pedir a tus empleados que abandonen voluntariamente el barco
Trabajar en Google es una de las grandes metas aspiracionales de los empleados del sector tecnológico. Pero, según las filtraciones, es un claro “cuidado con lo que deseas, que se puede cumplir”. En el interior de la empresa se respira un ambiente de incertidumbre y enfado, provocado especialmente por el aumento del salario de Pichai en un momento en el que la sombra de los despidos planea continuamente sobre las cabezas de quienes trabajan en la compañía.
Google parece estar aplicando la táctica del “despido silencioso”: empeorar las condiciones y provocar una percepción negativa en el empleado para que abandone la empresa por su propio pie. Recortar el teletrabajo, pedir a sus trabajadores que se muden cerca de la empresa o incluso proponer como escenario idílico una jornada semanal de 60 horas no son cambios que suenen precisamente suculentos.
Y en medio de este paradigma, Google ha creado lo que ha bautizado como “Voluntary Exit Program” (“Programa de Salida Voluntaria”). Mediante este programa, la compañía ofrece una especie de despidos voluntarios a los empleados que deseen abandonar la empresa. Las divisiones en las que más se está poniendo el foco son las de buscador, información, ingeniería, marketing, investigación y comunicaciones, entre otros. Un paraguas bastante amplio que denota que Google quiere volver a meter un buen tijeretazo.
En un correo electrónico interno que se ha filtrado, Nick Fox, directivo de Google, explica que han tomado la decisión de ofrecer un Programa de Salida Voluntaria para dejar la empresa con una indemnización por despido a los empleados menos motivados y alineados con los objetivos de la compañía.
En esta carta, Fox expone que “si te entusiasma tu trabajo, te motiva la oportunidad que se avecina y tienes un buen desempeño, ¡de verdad espero que no aceptes esta oferta! Tenemos planes ambiciosos y mucho por hacer. Necesitamos tu energía y dedicación, ¡y te quiero en Google!».
Y continúa: «este VEP ofrece una vía de salida para quienes no se sienten alineados con nuestra estrategia, no se sienten motivados por su trabajo o tienen dificultades para cumplir con las expectativas de su puesto”.
El finiquito por salir voluntariamente de Google
Aunque en la carta no se explica de manera pública cuál será la indemnización para cada uno de los empleados que abandonen de forma “voluntaria” la compañía, sí que sabemos que en algunos casos el finiquito incluye 14 semanas de salario y una semana más por cada año de servicio.
Los despidos masivos están a la orden del día en las grandes tecnológicas. El futuro incierto de la economía mundial, sumado a la fuerte inversión que estás empresas están realizando en infraestructura de inteligencia artificial, está provocando un éxodo de empleados en este sector. En los primeros cinco meses de 2025 se han anunciado cerca de 75.000 recortes, lo que supone un 35% más que en el mismo período del pasado año.
Imágenes | Kavali Chandrakanth via Wikimedia Commons
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La noticia
Google fuerza despidos voluntarios en los empleados menos motivados. Incluso ofrece un jugoso finiquito
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Xataka Android
por
Noelia Hontoria
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