México está a punto de hacer un cambio profundo en la organización de su semana laboral reduciendo la jornada máxima de las 48 horas actuales a 40 horas semanales La propuesta presentada por la presidenta Sheinbaum es acercar la jornada laboral a los estándares de la OCDE. En la actualidad, México es uno de los países con la jornada laboral más larga del mundo.
El problema está en que el camino para llegar hasta esas 40 horas semanales no va a ser tan sencillo como se planteó en las primeras propuestas y el resultado es una reforma que nace con muchos matices, con un calendario que se extiende hasta 2030 y que ya genera dudas entre los empresarios y acusaciones de «simulación» desde la oposición.
Cómo se reducirá la jornada laboral. El dictamen que circula en las comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos que se estudia para su aprobación en el Senado, establece una reducción de jornada progresiva a razón de dos horas menos cada año hasta 2030.
Es decir:
- 2026 terminará con una jornada de 48 horas semanales.
- En 2027 se reduce hasta las 46 horas.
- En 2028 se reduce a 44 horas.
- En 2029 pasará a 42 horas.
- En 2030 se aplica el objetivo de 40 horas semanales.
Este diseño busca dar margen de adaptación a las empresas para que los salarios no se vean afectados y la productividad se adapte progresivamente. El Congreso tendrá 90 días para ajustar la Ley Federal del Trabajo y alinearla con el nuevo tope de 40 horas, lo que incluye redefinir una nueva normativa para regular las horas extra y mecanismos de control de jornada.
Un solo día de descanso. Uno de los primeros cambios que se han producido con respecto a la primera propuesta de la presidenta Sheinbaum es que no se aplicará la obligación de dos días de descanso, sino que se mantiene el texto actual del artículo 123 de la Constitución, en el que se indica que, por cada seis días de trabajo debe haber «un día de descanso cuando menos».
En la práctica, esto significa que incluso con una semana de 40 horas, el dictamen no fija explícitamente un esquema de trabajo con sábado y domingo libres, sino que preserva el mínimo de un solo día de descanso con salario íntegro.
Ocho horas que serán extras. Por otro lado, en las modificaciones con las que trabaja el Senado se baraja que las ocho horas que se van a ir recortando de la jornada ordinaria podrán cubrirse como horas extraordinarias.
El nuevo marco plantea que no se podrá exceder de 12 horas extra a la semana, frente a las ocho actuales, y podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Frente a las tres horas diarias con un límite de tres días consecutivos que regula la actual Ley Federal del Trabajo. Es decir, se reduce la jornada, pero se incrementan los límites para las horas extra. Eso sí, cuando se supera ese límite, cada hora extra deberá pagarse al 200% del salario habitual.
Polémica por las horas. Ese diseño de trabajo extra ampliado ha disparado las críticas de parte de la oposición y de algunos especialistas, que consideran que la reducción de jornada queda desvirtuada si una parte relevante de esas horas termina volviendo al calendario como horas extra.
El dirigente nacional de Movimiento Ciudadano, Jorge Álvarez Máynez, lo resumió con dureza desde su perfil de Facebook al afirmar: «Alerta, Morena quiere dar gato por liebre en la reducción de la jornada laboral», y sostuvo que el dictamen «no reduce la jornada a 40 horas sino hasta 2030 y extienden las horas extras hasta 12 por día, para que en realidad la jornada no disminuya».
Menos horas, menos descanso. Por su parte, las patronales empresariales reclaman que en la nueva normativa se establezca una reducción de los tiempos de descanso, de forma que las ocho horas diarias sean de trabajo efectivo.
Los empresarios piden compactar la jornada para reducir los tiempos de descanso durante la jornada, de forma que pueda hacerse de forma ininterrumpida. Desde el Gobierno ya se han posicionado en contra ya que su compromiso era no recortar los derechos ya adquiridos por los trabajadores.
30 millones de mexicanos trabajarán menos horas. Se estima que con la reducción del a jornada laboral, unos 30 millones de empleados mexicanos trabajarán menos horas conciliando mejor su vida laboral y familiar.
México es en la actualidad uno de los países con la jornada laboral más larga del mundo con una jornada anual de unas 2.124 horas al años, frente a un promedio de 1.687 horas en los países de la OCDE, es decir, alrededor de 23% más.
Imagen | Unsplash (Clayton Cardinalli, Denise Jans)
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México ya ha definido la reducción de jornada a 40 horas semanales: el problema es cómo quiere hacerlo
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Xataka
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Rubén Andrés
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