Ya hemos visto que muchas empresas mienten para conseguir talento. Y que un grave problema que viven muchas empresas españolas es que no logran la mano de obra que necesitan para ocupar todas las vacantes. Y en todo esto, algo también muy importante es retener el talento cuando se ha logrado.
Muchos expertos están alertando de cómo las empresas no siempre se van adaptando a las necesidades de los trabajadores y eso supone un problema para ellas mismas y su devenir en el mercado.
Hay un nuevo estudio en España que deja claras las cifras: el 39% de los empleados españoles está considerando dejar su trabajo en 2025 y las razones que dan son de peso. Un 63% cita la conciliación, el estrés o el burnout (agotamiento).
En el último año ya estuvimos registrando la gran renuncia que vive el panorama laboral español, motivado por unas condiciones laborales precarias y este año parece que no va amainar la tormenta.
Como explica el director de Alan en España: «Factores como el estrés, la falta de actividad física y la ausencia de relaciones sociales pueden suponer un gasto directo de hasta 16.000 euros por empleado al año debido a la pérdida de productividad y por el absentismo».
Gente que pasa sentada más de 10 horas al día, a causa del trabajo
El 79% de los encuestados revela que pasa más de 6 horas sentado al día y el 26% supera las 10 horas diarias. Con esto, afirman desde Alan se toca un umbral asociado a menor energía, fatiga mental y molestias.
Por otro lado, aunque la mayoría de empleados afirma que quiere priorizar su salud, el 60% reconoce tener dificultades para mantener hábitos saludables en el trabajo y sólo el 25% lo logra de forma constante.
Otro problema para el estrés: más del 80% de los participantes tiene problemas para desconectar de la actividad laboral, porque reciben mensajes fuera de su jornada.
La falta de compromiso tiene consecuencias
Estos datos son resultado de un nuevo estudio realizado a 800 trabajadores españoles por parte de Alan, firma especializada en salud que ofrece seguros a las empresas. El estudio revela una que hay una gran desconexión entre lo que deberían realizar los empleados para cuidar su salud y lo que el entorno laboral les permite poner en práctica.
Y los expertos alertan que esto acaba de una falta de compromiso. Hace unos días, Gallup analizaba cómo la falta de compromiso se traducía en pérdidas de dinero a causa de la caída de la productividad y este informe de Alan lo corrobora: «Se estima que la falta de bienestar alcanza los 16.000 euros por empleado al año», afirma el informe.
No es solo por la gente que dimite, que también (cuando empleados se van, se pierde su conocimiento y todo el proceso para reclutar a alguien nuevo es costoso), sino que los problemas de salud desencadenan en bajas laborales. Al mismo tiempo, en un informe de hace dos años de la misma empresa, ya veíamos que el 90% de los trabajadores considera que son las empresas las que deben hacerse responsables de cuidar el bienestar mental de sus empleados
Vía | Equipos y Talento
Imagen | Foto de l ch en Unsplash
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La noticia
Muchísimos españoles planean dejar su trabajo este año. Quieren tiempo para su vida y su familia y están hartos del estrés
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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