El Ministro noruego de Hacienda, Jens Stoltenberg, quiere analizar si los impuestos pueden ayudar a hacer frente a problemas que el país está viviendo. Concretamente, plantea ofrecer descuentos fiscales a 100.000 personas de entre 20 y 35 años de edad (es decir, de la generación Z y millennials jóvenes) que serían seleccionados al azar.
Noruega, como muchísimos otros países del norte del mundo, sufre escasez de mano de obra en muchos sectores. Al mismo tiempo, las cifras muestran que mucha gente joven no quiere incorporarse al sistema laboral existente o, simplemente, no lo están haciendo.
El sistema de seguridad social del país nórdico es de los más sólidos que existe en la actualidad: Noruega tiene un fondo soberano de 1,8 billones de dólares, el mayor del mundo, y gasta decenas de miles de millones de dólares del fondo cada año. Vamos a analizar la situación del país de cara a los profesionales jóvenes y cuál es el plan del Gobierno.
Noruega y su plan para recortar impuestos
Recorte de los impuestos durante años. Noruega planea seleccionar al azar a 100.000 personas nacidas entre 1990 y 2005 para que reciban recortes fiscales anuales de hasta 2.700 dólares durante varios años (entre tres y cinco años), con el objetivo de medir el efecto sobre los ingresos y el empleo, según anunció hace unos días el Gobierno del Partido Laborista. Y el nombre de esas personas será secreto, según las ideas del plan.
Es un plan controvertido porque no es para todos. Esto se traduce a recortes fiscales para alrededor del 8% de los trabajadores de entre 20 y 35 años, mientras que el resto no vería ningún cambio. Medios noruegos han publicado cómo eso se ha convertido en un debate social por la desigualdad que puede generar en un país donde el pago de impuestos y el acceso a beneficios sociales son pilares importantes.
Estudio académico. Para llevarlo a cabo, el Parlamento debe aprobarlo. Si se logra, el grupo de 100.000 personas pasaría a formar parte de un estudio académico. Se les comparará con quienes no reciban los mismos recortes. El Ministro de Hacienda afirma que esto «dará datos sólidos sobre si una deducción fiscal de este tipo impulsa realmente el empleo juvenil».
Noruega quiere menos gente viviendo de ayudas sociales. De acuerdo con las palabras del ministro: «El Gobierno noruego quiere que más gente trabaje y menos personas reciban prestaciones sociales». Y explica que «el objetivo de esta propuesta es reunir más conocimientos sobre los efectos de un crédito fiscal en el trabajo para evaluar si podría ser una medida eficaz para aumentar la oferta de mano de obra». Y añade que, si la medida se aprueba y resulta eficaz, el ensayo «puede ofrecer orientación sobre cómo deberíamos diseñar una desgravación fiscal» a los empleados jóvenes para que se incorporen al sistema.
Muchos jóvenes desempleados. En cuanto al trabajo, el 60,3% de los veinteañeros tienen empleo, de acuerdo con EURES. Es decir, que más de uno de cada tres jóvenes del país no tiene un empleo. Y esto choca frontalmente con la necesidad de mano de obra en el país. En general, la tasa de desempleo fue del 4,4% el pasado mes de abril. Según otros informes, la gente entre 16 y 24 años que está desempleada se sitúa en un 13,1%. En este último dato se tiene solo en cuenta el número de personas en busca activa de empleo.
La generación Z tiene nuevas ideas frente al mercado laboral tradicional. Hemos analizado que los profesionales más jóvenes, que ahora entran al mercado laboral, tienen un planteamiento de la vida que puede chocar con las dinámicas laborales tradicionales. Es un fenómeno global y muchos organismos expertos están recomendando a las empresas adaptarse urgentemente. En Noruega, este tema también ha sido objeto de análisis. Según una encuesta de la Confederación de Empresas Noruegas (NHO), cerca del 70% de los empresarios noruegos creen que la generación Z es más difícil de dirigir que otros grupos de edad.
La baja tasa de natalidad preocupa al Gobierno. Como ya hemos visto a menudo, muchos países del norte del mundo sufren escasez de mano de obra por la caída de la natalidad que impera desde hace décadas. El Gobierno noruego, en 2024, por primera vez en la historia, creó un comité de natalidad. El país cuenta con medidas como el abaratamiento de las guarderías y de programas extraescolares, y el aumento de las prestaciones por hijo a cargo pero el Gobierno ha reconocido que «puede haber otros factores sociales que sean importantes a la hora de tomar la decisión de tener hijos».
Llamada a inmigrantes cualificados. Debido a la escasez de mano de obra altamente cualificada, el Gobierno quiere recibir desde hace unos años a más trabajadores cualificados de fuera de los países miembros de la UE. Ya hemos visto cómo la incorporación al mercado laboral en Europa de personas extranjeras ha sido clave para el crecimiento económico de los últimos años. Sin embargo, hay retos para los inmigrantes como el idioma, las leyes, en ocasiones discriminatorias, para personas en busca de asilo o la integración. En los últimos años, el Gobierno ha tomado medidas para facilitar estos temas, como recoge la OCDE.
Imagen | Foto de Simon Williams en Unsplash
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La noticia
Noruega necesita que la juventud se anime a trabajar porque falta mano de obra. Su plan: reducir los impuestos, pero sólo a algunos
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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