Cuando la pandemia obligó a millones de españoles a trabajar desde casa, muchos pensaron que nada volvería a ser igual. Las empresas habían demostrado que era posible y los empleados habían comprobado que preferían hacerlo a perder horas de su vida en atascos o en transporte público hasta sus oficinas. Y sin embargo, seis años más tarde, los números cuentan una historia completamente distinta.
La 16ª edición del informe Estado del mercado laboral en España 2025 que acaban de presentar InfoJobs y Esade lo deja claro: el teletrabajo no solo no ha crecido en las nuevas ofertas de empleo, sino que lleva cuatro años seguidos retrocediendo. Y en 2025 el trabajo remoto ha tocado un mínimo que pocos anticipaban.
Un retroceso que ya no es puntual. El estudio señala que, en 2021, momento de mayor auge de la contratación para trabajo en remoto, el 21% de las vacantes publicadas en InfoJobs incluía alguna fórmula de trabajo en remoto. En 2025, esa cifra bajó hasta el 11%, lo que supone 280.810 puestos con esta modalidad. Cuatro años consecutivos a la baja ya convierten este dato en una tendencia estructural, no en una corrección pasajera en la cultura empresarial.
La caída más brusca en esta modalidad de jornada ocurrió entre 2023 y 2024, con un descenso de cuatro puntos porcentuales en un solo año. En 2025 se perdieron tres puntos más, dejando el dato por debajo incluso de las ofertas con teletrabajo que se publicaron en 2020, en plena crisis sanitaria. Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de InfoJobs, asegura que «muchas empresas que se lanzaron a estos modelos y vieron las caras B relacionadas con productividad, formación de equipos o cohesión, dieron cierta marcha atrás».
Lo que dicen los datos oficiales. Cabe destacar que los datos que aporta el estudio de Infojobs hace referencia a nuevas ofertas de empleo, no a los puestos que ya existían y se han mantenido durante estos años. Al observar ambos fenómenos encontramos tendencias opuestas. Mientras las empresas recortan las opciones de teletrabajo en sus nuevas vacantes, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) destacan que el número real de empleados que teletrabajan en España ha seguido creciendo.
Los últimos datos consolidados de 2024 indican que el 14,6% de los ocupados teletrabajaba de forma habitual u ocasional, la cifra más alta desde la pandemia. Eso sí, España sigue muy lejos de la media europea. Según Eurostat, en la Unión Europea el 22,6% de los empleados realizan alguna modalidad de teletrabajo (100% remoto o jornada híbrida), frente al 15,4% que asigna a España. Países como Países Bajos o Suecia superan el 46% de teletrabajo, lo que deja una idea de la brecha existente y de hasta qué punto el modelo de trabajo presencial sigue siendo dominante en el mercado laboral español.
Sectores que marcan la diferencia. La brecha entre sectores también es enorme, aunque la naturaleza de cada trabajo hace que resulte lógica. Informática y telecomunicaciones es el ámbito más favorable al trabajo en remoto, con un 68% de sus vacantes incluyendo la opción de teletrabajo. Le siguen el sector legal con un 59% y el de finanzas y banca con un 51% de vacantes con teletrabajo.
En el extremo opuesto están los sectores donde la presencialidad es simplemente inevitable: logística y almacén, sanidad, turismo y restauración o venta al detalle. El estudio apenas aprecia diferencias en el número de vacantes con teletrabajo con respecto al tamaño de las empresas, lo que indica que es un factor que depende más del sector al que pertenece que del número de trabajadores que la forman.
Madrid y Barcelona, en otra liga. La distribución geográfica del teletrabajo tampoco es homogénea. Madrid alcanza el 40% de todas las vacantes con alguna modalidad en remoto publicadas en 2025. Le sigue Cataluña, con un 19% de vacantes con teletrabajo, seguida de Andalucía con un 11% y la Comunidad Valenciana con un 7%.
Detrás de estos datos hay una razón bastante lógica: Madrid y Barcelona concentran la mayor parte de las sedes corporativas, consultoras, despachos y empresas tecnológicas del país, los sectores con mayor compatibilidad con el trabajo a distancia. Este patrón coincide con lo que ya registró el INE tras la pandemia, cuando el teletrabajo se disparó especialmente en Madrid y Cataluña frente al resto de comunidades.
Imagen | Unsplash (Rodeo Project Management Software)
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La noticia
Pensábamos que el teletrabajo había llegado para quedarse. La realidad es muy diferente: cada vez lo ofrecen menos empresas
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
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