España afronta un desafío sin precedentes con respecto al relevo generacional de la población activa actual debido al envejecimiento demográfico. Según un reciente estudio del Observatorio de la Formación Profesional de CaixaBank Dualiza y Orkestra Instituto Vasco de Competitividad, en España existe un déficit de casi 3,5 millones de personas menores de 30 años en la población ocupada para compensar el peso de la población mayor de 50 años que se irá jubilando en los próximos años.
«Hay un verdadero incendio demográfico, solo que no es imprevisto, lo hemos visto prender y extenderse», declara a La Vanguardia Mónica Moso, investigadora y coautora del estudio. Este desajuste entre jóvenes menores de 30 años y mayores de 50 años se ha duplicado en la última década, poniendo en riesgo la sostenibilidad de muchas empresas y actividades económicas por la escasez de mano de obra cualificada.
Diferencias demográficas en la población laboral. Tal y como apunta el informe, por cada joven de menos de 30 años hay tres trabajadores de más de 50 años. Este desequilibrio hará que, por ejemplo, en una década esta proporción se traslade a la cotización para las prestaciones de jubilación, donde un trabajador soportaría a las prestaciones de varios pensionistas, incrementando la presión sobre el sistema de pensiones.
En comunidades como Asturias, por cada 100 jóvenes menores de 30 años hay 257 mayores de 65 años, mientras que en Castilla y León y Galicia esta proporción supera los 220 mayores de 65 por cada 100 jóvenes. Estas regiones, caracterizadas por ser rurales y con una alta tasa de despoblación, presentan dificultades añadidas para atraer y retener mano de obra joven en profesiones fundamentales como la agricultura, ganadería o agentes forestales, pilares de su economía local.
La baja natalidad como detonante. El principal detonante de esta situación es la baja tasa de natalidad en España, que en los últimos diez años ha bajado un 27%. El número medio de hijos por mujer está muy por debajo del necesario para mantener la población, que ha pasado de 9,11 nacidos por mil habitantes en 2013 a los 6,61 nacimientos por cada mil habitantes en 2023. No obstante, esta tasa varía considerablemente en función del origen de las familias, variando desde los 8,30 nacimientos por cada mil habitantes de las madres españolas a los 16,05 de las madres extranjeras.
Asimismo, el estudio recoge que el número de hijos por mujer también ha descendido de 1,27 en 2013 a 1,12 en 2023, siendo igualmente menor entre las mujeres españolas (1,09 hijos) que entre las mujeres extranjeras (1,28 hijos). Estas últimas cifras son un claro riesgo para la sostenibilidad del relevo generacional en el ámbito laboral, teniendo en cuenta que serían necesarios al menos 2,1 hijos por mujer para garantizarla.
El impacto va por sectores. La escasez de jóvenes afecta especialmente a sectores con oficios tradicionales y técnicos como electricidad, fontanería, carpintería, la industria manufacturera, la construcción o la reparación de vehículos. En este grupo de artesanos y trabajadores cualificados se registra un déficit de alrededor de 500.000 jóvenes para ocupar los puestos vacantes que dejarán los trabajadores que se jubilen en la próxima década.
En sectores como la Administración pública, la diferencia es aún más marcada: por cada 100 funcionarios de menos de 30 años hay 690 mayores de 50 años. Este es uno de los motivos por los que la Administración Pública ha pisado el acelerador en la convocatoria de oposiciones en los que se han alcanzado cifras de récord de plazas.
En el polo opuesto, sectores vinculados al ocio y cultura, información y comunicaciones y hostelería no se ven afectados por este desajuste en el relevo generacional dado que atraen a un mayor número de jóvenes, contrastando con la baja atracción de profesionales jóvenes en actividades industriales y administrativas.
La escasez de mano de obra impactará en la economía. Las regiones con mayor presencia de los sectores profesionales más afectados como Andalucía (agricultura y ganadería) Cataluña y Madrid (sectores industriales), muestran las mayores cifras de déficit de profesionales en números absolutos acercándose (e incluso superando) cercanos al medio millón de personas.
Estas comunidades se destacan como principales focos donde la falta de relevo generacional será más crítica para la economía local y nacional dado que su porcentaje de población activa con respecto al total de España también es mayor.
Formación Profesional como clave para el relevo. El informe señala la importancia de la Formación Profesional (FP) como solución fundamental para afrontar este déficit de nuevos profesionales en sectores industriales. Según recogen sus autores, los mayores desequilibrios se ven en el grado Medio, donde hay una menor atracción de los jóvenes respecto a los de Grado Superior.
En términos generales, existe una menor brecha generacional entre las personas ocupadas con FP. Esto se debe a la facilidad de acceso al mercado laboral de los jóvenes que estudian Formación Profesional. No obstante, las distintas ramas de la Formación Profesional deben seguir atrayendo a los jóvenes durante las próximas décadas para que equilibrar el déficit actual.
Por otro lado, la falta de jóvenes formados en el sector de cuidados, cuyo crecimiento está vinculado al envejecimiento demográfico, y la migración de talentos del sector sanitario al extranjero complican el equilibrio en el relevo generacional. El informe subraya la importancia de lograr «que los jóvenes se queden en el territorio» y conecten su formación con el tejido empresarial para asegurar un relevo efectivo.
Imagen | Unsplash (Gabor Szuhan)
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Un dato revela el complicado futuro del relevo laboral en España: habrá solo un joven por cada tres profesionales que se jubilen
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Xataka
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Rubén Andrés
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