A estas alturas, tenemos claro que la Generación Z concibe la vida laboral y personal desde una perspectiva muy diferente a cómo lo hacían generaciones anteriores. Para los recién llegados al mercado laboral, el equilibrio entre trabajo y vida privada no solo incluye un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, una encuesta revela que también busca normalizar el sexo en la oficina, algo que hasta hace poco era tabú en el entorno profesional.
El teletrabajo lo hacía todo más fácil. Una encuesta elaborada por EduBirdie preguntó a 2.000 jóvenes de la generación Z sobre cómo eran sus relaciones sexuales en el contexto actual de cambio de modelo de teletrabajo a la vuelta a la oficina. El 47% de los encuestados aseguró que el teletrabajo había mejorado su vida sexual. Al estar en casa, podían compaginar mejor sus encuentros sexuales con la jornada de trabajo.
Por otro lado, un 36% manifestó que la vuelta a la oficina iba a perjudicar su vida sexual porque iban a perder esa flexibilidad horaria para coincidir con sus parejas. En contraste, el 14% afirmó justo lo contrario, que trabajar desde casa había reducido sus encuentros sexuales. El 37% confesó que el teletrabajo no había cambiado nada en su vida sexual. No sabemos si eso es bueno o malo.
Vuelta a la oficina complicada. Los desplazamientos diarios no han resultado lo más duro de la vuelta a la oficina. Un 30% de los jóvenes encuestados afirmó que tener que ir a la oficina condiciona el horario para sus encuentros sexuales y les obliga a agendar sus citas sexuales con anticipación, mientras que el 70% no se muestra preocupado en este sentido y prefiere dejar estas experiencias al azar del momento.
Por el contrario, el 29% de los jóvenes de la generación Z que han respondido, considera que coincidir con otros compañeros del entorno del trabajo incrementa sus opciones para tener relaciones sexuales.
Mayor interacción social. Los datos muestran que el 42% de los encuestados se siente más confiado y atractivo al flirtear con sus compañeros mientras trabaja, mientras que un 18% confiesa que las opciones de socialización que proporciona el contacto presencial les ayuda a levantar el ánimo.
En contrapartida, estar fuera de casa y alejados de sus parejas también puede impactar sobre su apetito sexual. En cuanto a la frecuencia, el 40% de los jóvenes empleados no espera cambios con la vuelta al trabajo presencial, mientras que 16% afirma estar demasiado cansado al volver a casa y eso reduce el número de relaciones. El 20% confirma que ir a la oficina hace que no comparta tanto tiempo con su pareja, lo que reduce el tiempo que dedican a tener citas.
Espacios «privados» en la oficina. No obstante, el dato más sorprendente del estudio es que un amplio 38% de los jóvenes encuestados desearía disponer de un espacio privado en la oficina para encuentros íntimos o, digamos, «autocuidado«.
Este indica que, para atraer y retener a los trabajadores más jóvenes, las empresas deberán ofrecer algo más que fruta o café gratis.
La paradoja: son la generación menos «cariñosa». Más allá de las aspiraciones sexuales que demuestran los participantes en esta encuesta, lo paradójico es que otros estudios anteriores han demostrado que la generación Z mantiene menos relaciones sexuales que las generaciones anteriores. Según los datos recogidos por la Encuesta Nacional de Crecimiento Familiar (NSFG) que se realiza periódicamente, la asexualidad se disparó entre 2017 y 2023.
Los datos apuntan a que 10% de los hombres y el 7% de las mujeres entre 22 y 34 años, es decir de la generación Z, nunca han mantenido relaciones sexuales. El 24% de los hombres y el 13% de las mujeres de esa franja de edad no mantuvieron relaciones sexuales en el último año, cifras que son mucho más altas que hace una década con un 8% y un 9% respectivamente. Si se limita el periodo de abstinencia a los últimos tres meses, el 35% de los hombres y el 31% de las mujeres aseguran no haber tenido encuentros sexuales.
Sexualidad sin tabús. Los datos de ambos estudios llevan a pensar que aunque es posible que la generación Z pueda tener menos actividad sexual que las generaciones anteriores, busca integrar la sexualidad en su vida a todos los niveles (incluido el ámbito laboral) de una manera abierta, reflejando un cambio cultural profundo.
No obstante, la normalización del sexo en el trabajo puede contribuir a retrocesos en la lucha contra el acoso sexual en el ámbito laboral que, todavía registra niveles muy preocupantes.
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Imagen | Unsplash (Luke Miller)
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A la generación Z no le basta con café gratis y flexibilidad laboral: el 38% quiere poder tener sexo en el trabajo
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Rubén Andrés
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