En un mercado laboral en constante cambio, siempe es interesante conocer ciertos trucos de las empresas en cuanto a temas de contratación para logra lo que se quiere como empleado o como persona en busca de nuevas oportunidades laborales. Mientras que, a menudo, conocemos pruebas o test que las empresas llevan a cabo para conocer mejor a los candidatos a la hora de seleccionar a futuros trabajadores, hoy vamos a ver otro tema muy relevante: qué hacer al dejar de trabajar para una empresa.
Andy Lester, un desarrollador senior, escribió en su blog PetDance hace un tiempo un valioso consejo para otros profesionales: «cómo hablar en una entrevista sobre los problemas de tu trabajo anterior sin parecer un quejica» o sin quedar mal.
Recordando que puede suceder que cuando llegue el momento de dejar el trabajo, alguien desde Recursos Humanos proponga realizar una entrevista para conocer por qué el profesional quiere irse. El motivo que dan es que quieren mejorar las condiciones de la empresa y no cometer los mismos errores, como explica el profesional.
En esas entrevistas los profesionales pueden tener que enfrentarse a preguntas como «¿Por qué dejas tu puesto?» o «¿Cómo fue trabajar con tu gerente?». Y el desarrollador recomienda directamente no morder el anzuelo. Es decir, no caer en la trampa de decir algo malo de esas personas con puestos de poder en la empresa.
Hay una razón: no existe ningún beneficio
Lester explica que, en sus años de carrera profesional ha visto que no hay ningún beneficio al hablar en una entrevista a la hora de dejar una empresa, pero sí pueden surgir muchas consecuencias negativas: dar mala imagen de uno mismo o incluso ganar enemigos en el sector.
«Una vez que hayas presentado tu renuncia, tu objetivo hasta que dejes la empresa es ser bien recordado» y añade que: «No importa cuánto disfrutes la idea de decirle a tu jefe lo imbécil que es, lo mal que dirige el departamento y las ganas que tienes de ver cómo se las arreglarán sin ti, mantenlo como un pensamiento» y es que el desarrollador ha visto que la claridad en entornos laborales suelen hacer daño a la persona honesta que no está en una posición de poder.
Sobre el sector de los programadores, Lester considera que es «una industria extremadamente bien conectada» y si alguien da una mala imagen a una empresa puede quedar mal con otros jefes de otras compañías.
«Quizás pienses que nunca más tendrás que lidiar con personas de las que hablas mal, pero el mundo exterior es demasiado pequeño», explica el experto que tiene un libro en el mercado titulado Land The Tech Job You Love o «Aterriza en el trabajo tech que ames».
Si quieres criticar algo de tu empresa, hazlo mientras estás en ella
Además, Lester está convencido de que si alguien quiere quejarse de sus superiores, que lo haga mientras trabaja en la empresa, aunque pueda traer momentos incómodos. Y sarcásticamente dicen: ¿Qué imaginas que sucederá como resultado de quejarse en una entrevista de salida? ¿Que la empresa de la que necesitas alejarte mágicamente entienda el problema?, explica, aunque con otras palabras.
«Si tienes sugerencias sobre cómo deberían funcionar de manera diferente las cosas en la empresa, el momento de decírselo a tu jefe es mientras trabajas allí. Si no pueden actuar en consecuencia durante su mandato, decírselo en la entrevista de salida no servirá de nada».
Recomienda, además, que cuando llegue el momento de la entrevista de salida, es mejor decir que simplemente has encontrado otra oportunidad laboral y que estás agradecido por el tiempo en esta empresa.
Imagen | Foto de Frank Rolando Romero en Unsplash
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La noticia
«No importa cuánto quieras decirle a tu jefe lo mal que dirige»: un desarrollador aconseja sobre qué hacer con algunas entrevistas
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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